完成销售大目标，陶瓷企业须打造亲密无间团队统一思想共同奋斗

　　把工作当事业，各司其职，匆忙而有序的场景，大家集中力量做好生产销售，而不是幼儿园的小孩子一样一放学挤着出校门，是一个瓷砖大企业的最佳状态。在瓷砖行业，一个亲密无间、充满团队精神的队伍是实现企业目标团队、应对市场挑战的关键。这样的不仅具备高度的敬业精神，而且成员间相互支持、无私奉献，共同为企业的发展贡献力量。

　　建立明确的共同目标

　　一个成功的团队首先需要有一个明确、共同的目标。这个目标应该具有挑战性，同时又是可实现的，能够激发团队成员的积极性和创造力。在瓷砖企业中，这个目标可以是提高产品质量、扩大市场份额、提升品牌形象等。通过明确目标，团队成员能够形成共同的价值观和使命感，从而更加紧密地团结在一起。

　　营造积极的团队氛围

　　团队氛围对于团队的凝聚力和工作效率至关重要。瓷砖企业应积极营造一种积极向上、互相支持、敢于创新的团队氛围。在这样的氛围中，团队成员愿意分享知识、经验和资源，共同解决问题，相互学习成长。此外，企业还可以通过举办团队活动、庆祝成功等方式来增强团队凝聚力，让成员感受到自己是团队不可或缺的一部分。

　　选拔和培养合适的人才

　　一个优秀的团队需要有一批高素质、有能力的人才。瓷砖企业在选拔团队成员时，应注重候选人的专业技能、团队合作精神和敬业精神。同时，企业还应提供完善的培训和发展机会，帮助团队成员不断提升自己的能力和素质。通过选拔和培养合适的人才，企业可以确保团队具备足够的实力去完成出乎意料的任务。

　　实施有效的激励机制

　　激励机制是激发团队成员积极性和创造力的重要手段。瓷砖企业应建立一套公平、有效的激励机制，包括物质奖励和精神激励两个方面。物质奖励可以包括奖金、晋升机会等，而精神激励则可以通过表彰、鼓励等方式实现。通过实施有效的激励机制，企业可以激发团队成员的潜能，使他们更加投入地投入到工作中去。

　　强化沟通与协作

　　沟通是团队合作的基石。瓷砖企业应鼓励团队成员之间保持开放、坦诚的沟通，及时分享信息、反馈问题、寻求支持。同时，企业还应培养团队成员的协作精神，让他们学会在团队中发挥自己的优势，共同应对挑战。通过强化沟通与协作，企业可以确保团队在面对出乎意料的任务时能够迅速作出反应，有效地完成任务。

　　鼓励创新与持续改进

　　在瓷砖行业，市场变化迅速，企业需要不断创新以适应市场需求。因此，企业应鼓励团队成员积极提出创新性的想法和建议，为企业的产品和服务注入新的活力。同时，企业还应关注团队成员的个人成长和发展，为他们提供持续学习和改进的机会。通过鼓励创新与持续改进，企业可以保持团队的竞争力，更好地应对市场的挑战。

　　要让一个亲密无间的团队在瓷砖企业中完成出乎意料的任务，企业需要建立明确的共同目标、营造积极的团队氛围、选拔和培养合适的人才、实施有效的激励机制、强化沟通与协作以及鼓励创新与持续改进。通过这些措施，企业可以打造一支高效、敬业、无私奉献的团队，为企业的持续发展和市场竞争力的提升奠定坚实基础。在陶瓷行业如新明珠集团、顺成集团、强辉、箭牌、东鹏、蒙娜丽莎、金意陶、昊晟、新锦成集团、宏宇、欧神诺、鹰牌、金舵、欧文莱、罗曼企业、简一、金牌、卓远、金巴利、大角鹿、新恒隆、通体仿古砖专业品牌古加特等这些品牌的成功是值得借鉴和学习的。