佛山陶瓷产业高质量发展须重视员工素质提升

 　　在去年9月29日召开的佛山市委十三届八次全会上，佛山市领导在报告中特别提出了“六个着眼”，其中居首位的就是“着眼高质量发展进一步全面深化改革”。这一战略定位不仅为佛山市的整体经济发展指明了方向，也为佛山传统优势产业——陶瓷产业的转型升级和高质量发展提出了新的要求。在陶瓷产业中，员工素质的提升是实现高质量发展的关键一环，陶瓷企业须从多个角度探索如何通过重视员工素质提升来推动产业的高质量发展。

　　一、高质量发展的内涵与要求

　　高质量发展是能够满足人民日益增长的美好生活需要的发展，是体现新发展理念的发展，要求创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的。在陶瓷产业中，高质量发展意味着不仅要提高产品的质量和生产效率，还要优化产业结构，提升品牌影响力，实现可持续发展。

　　对于佛山陶瓷产业而言，高质量发展要求企业从传统的规模速度型发展向质量效率型发展转变，从依赖资源和低成本劳动力等要素投入向创新驱动发展转变。这一转变过程中，员工素质的提升是不可或缺的要素。员工不仅是企业生产的直接参与者，更是企业创新和发展的核心力量。

　　二、佛山陶瓷产业员工素质现状

　　佛山陶瓷产业作为曾经的全球最大建陶生产基地，高峰时期产能占全国的60%以上。然而，随着产业结构的调整和转型升级的推进，佛山陶瓷产业的产值已经占不到佛山工业总产值的0.5%。尽管佛山陶瓷仍以其独特的品质和品牌优势在国内外市场上享有盛誉，但整体而言，员工素质的提升空间仍然很大。

　　目前，佛山陶瓷产业中的员工素质参差不齐，部分员工缺乏专业技能和创新能力，难以适应高质量发展的要求。同时，随着产业结构的优化和升级，对员工的综合素质和技能要求也越来越高。因此，提升员工素质已经成为佛山陶瓷产业高质量发展的迫切需求。

　　三、员工素质提升对陶瓷产业高质量发展的意义

　　1.提高生产效率和质量：通过提升员工的专业技能和操作水平，可以显著提高生产效率和产品质量，从而增强企业的市场竞争力。

　　2.推动技术创新：员工素质的提升有助于激发企业的创新活力，推动技术创新和产品研发，为陶瓷产业的高质量发展提供动力。

　　3.优化产业结构：员工素质的提升可以推动陶瓷产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，优化产业结构，提升产业附加值。

　　4.提升品牌影响力：高素质的员工队伍可以为企业树立良好的品牌形象，提升品牌影响力和美誉度，增强企业的软实力。

　　四、佛山陶瓷产业员工素质提升的路径

　　1.加强职业技能培训：根据员工的岗位需求和工作特点，开展针对性的职业技能培训，提升员工的专业技能和操作水平。同时，邀请行业专家进行内部培训和外部培训，拓宽员工的视野和知识面。

　　2.建立激励机制：设立技能提升奖励制度，鼓励员工通过自学和实践提升自身技能。同时，建立优秀员工评选和奖励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

　　3.加强团队协作：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。通过团队协作，共同解决问题，提升工作效率和质量。

　　4.提升企业文化：倡导积极向上的企业文化和价值观，营造良好的工作氛围和工作环境。通过企业文化的引领和熏陶，提升员工的职业素养和道德品质。

　　五、实际案例与成效

　　在佛山市的产业工人队伍建设改革工作中，已经涌现出了一批优秀的案例。例如，南海区总工会通过形式多样的职工劳动和技能竞赛，带动十余万人次职工参与岗位练兵、技术比武，帮助200多名职工进入南海人才体系。顺德区容桂街道则开展“容桂名匠”认定工作，探索推行产业“名匠”技能人才成长通道。这些举措不仅提升了员工的技能水平，也为企业的发展注入了新的活力。

　　在陶瓷产业中，也有企业积极探索员工素质提升的路径。例如，顺成陶瓷集团通过多重举措开展产业工人队伍建设改革工作，取得了良好的效果。这些举措包括加强职业技能培训、建立激励机制、提升企业文化等，有效提升了员工的素质和企业的发展水平。

　　员工素质的提升是佛山陶瓷产业高质量发展的关键一环。通过加强职业技能培训、建立激励机制、加强团队协作和提升企业文化等路径，可以有效提升员工的素质和企业的发展水平。佛山陶瓷产业应继续深化员工素质提升工作，推动产业向高端化、智能化、绿色化方向发展，为佛山的高质量发展作出更大的贡献。

　　高质量发展是佛山陶瓷产业的必由之路。而员工素质的提升则是实现高质量发展的关键所在。只有不断提升员工素质，才能推动陶瓷产业实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展。

（来源:美家网产业研究中心，侵删）