陶企用工荒？留人自有妙招！

　　一年年“招工难”、“用工荒”轮回出现，随着陶瓷行业的发展越来越趋向于理性，竞争不断深入，产区与产区、企业与企业之间的竞争归根结底还是人才的竞争。加上市场本身的竞争日益激烈，在这场市场争夺战背后，人才的竞争是重中之重。
　　调查显示，陶瓷建材是佛山市主要制造产业中平均薪酬水平最高的行业之一 
　　佛山正从传统制造业大市迈向国家制造业创新中心，对人才如饥似渴，薪酬水平成为吸引和留住人才的重要砝码之一。据最新统计，电子信息、装备制造、陶瓷建材是我市主要制造产业中平均薪酬水平最高的行业。  
　　11月28日，佛山市人力资源公共服务中心发布《2017年佛山市主要制造产业人才薪酬调查报告》。本次调查了五区共12个主要制造产业的人才薪酬情况，选取了最能代表佛山主要制造产业水平的十二大产业，即：家用电器、装备制造、电子信息、新材料、生物制药、环保、汽车及零部件、家具、陶瓷建材、金属加工及制品等，所调查的均是私营、民营企业和“三资”企业人才的税后月薪。 
　　调查显示，平均薪酬水平最高的3个行业依次是电子信息、装备制造、陶瓷建材。2017年佛山主要制造产业大学生的平均薪酬达到3614元，2016年调查的主要产业平均数为3248元，佛山主要制造产业人才的薪酬水平增长速度是6%~8%。

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　　重视人才培养，企业员工共同进步
　　随着陶瓷行业的快速发展，营销及推广方式的创新亦十分迫切，但受制于业内优秀人才的紧缺，多数陶企选择从外行业招聘人才，希望通过人才的跨界，为陶瓷行业注入新的思维及模式。
　　此外，企业要建立科学合理的人才竞争机制、薪酬福利制度、优秀员工奖励机制，提高员工的工作热情和积极性，激发优秀员工的潜力;建立公正有效的绩效考评体系，对做出突出贡献员工给予特殊奖励;健全物质、精神激励机制，充分满足人才对物质、精神两方面的需求。这些才是吸引和留住人才的长效方法。而且企业要立足于长远，从思想上重视培养，引进为辅，少打挖人的主意。如果多数企业还是抱着“挖人”的短视思想，不去用心培养，困扰企业发展的人才问题就永远存在。
　　不少陶瓷老板提出加强企业文化建设、关注员工心理问题以及建立员工成长机制的呼吁，一个成功的企业管理，就应该要超越利益和友情的存在，让企业成为一个家庭。
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